W momencie, kiedy sp├│┼éka staje si─Ö niewyp┼éacalna i nie ma ju┼╝ nadziei na ratunek czy restrukturyzacj─Ö, dyrektor mo┼╝e wyst─àpi─ç o otrzymanie ÔÇ×redundancy payÔÇØ (rekompensaty ze redukcj─Ö etat├│w) oraz innych ustawowych rozlicze┼ä po likwidacji sp├│┼éki.
Niewielu zdaje sobie spraw─Ö z tego, ┼╝e dyrektor mo┼╝e w pewnych warunkach wyst─àpi─ç o takie rozliczenie, a je┼øli jest pracownikiem firmy, bardzo mo┼╝liwe jest, ┼╝e spe┼énia okre┼ølone wymagania. Jak wi─Öc dyrektor mo┼╝e udowodni─ç, ┼╝e posiada status pracownika? Jakie s─à inne kryteria?
Kryteria kwalifikacji do wnioskowania o niezasadne zwolnienie dyrektora.
Aby uzasadnić swoje prawo do redundancy pay, dyrektorzy muszą wypełnić formularz od likwidatora, w celu ustalenia, czy:
- Została zawarta umowa pisemna, ustna, lub domniemana umowa o pracę,
- Spółka została zawiązana przynajmniej dwa lata przed jej likwidacją,
- Dyrektor pracował w firmie przez co najmniej 16 godzin w tygodniu,
- Jego rola w firmie wiązała się z praktycznym wykonywaniem zawodu, nie z doradztwem.
Cho─ç zdecydowanie pro┼øciej jest uzasadni─ç posiadanie statusu pracownika przez dyrektora, kiedy zosta┼éa zawarta umowa pisemna, likwidator b─Ödzie mia┼é na uwadze jego og├│ln─à rol─Ö w sp├│┼éce w przypadku, gdy umowa by┼éa ustna lub domniemana.
Osoba sprawująca urząd stwierdzi, że dyrektorowi płacono poprzez system PAYE w taki sam sposób, jak innym pracownikom, np. czy pracował w podobnym wymiarze godzin, co reszta pracowników. Na jak wysokie redundancy pay może liczyć dyrektor?
Je┼øli dyrektor jest w stanie udowodni─ç, ┼╝e jest pracownikiem sp├│┼éki, wysoko┼ø─ç redundancy pay zale┼╝y od wielu czynnik├│w. Zaliczaj─à si─Ö do nich m.in. wiek, liczba przepracowanych lat z rz─Ödu, oraz ostateczne wynagrodzenie.
Redundancy pay mo┼╝na obliczy─ç w nast─Öpuj─àcy spos├│b:
- Poni┼╝ej 22 roku ┼╝ycia
- Połowa tygodniowej stawki za każdy pełny przepracowany rok
- 22-40 rok ┼╝ycia
- Tygodniowa stawka za każdy pełny przepracowany rok
- 41 rok ┼╝ycia i wzwy┼╝
- Półtoratygodniowa stawka za każdy pełny przepracowany rok
W przypadku zwolnie┼ä, kt├│re nast─àpi┼éy w dniu lub po 6. kwietnia 2017 r., rz─àd ustanowi┼é limit d┼éugo┼øci lat pracy na 20 lat, a tygodniowych zarobk├│w na ┬ú489, za┼ø maksymalne ustawowe redundancy pay wynosi ┬ú14,670.
Na jakie dodatkowe ustawowe rozliczenia mo┼╝e liczy─ç dyrektor?
Dyrektorzy i pracownicy spe┼éniaj─àcy odpowiednie wymagania mog─à otrzyma─ç ustawowe wyp┼éaty w momencie likwidacji firmy. Nale┼╝─à do nich niewyp┼éacone zarobki do o┼ømiu tygodni, oraz zaleg┼ée wynagrodzenie za urlop do sze┼øciu miesi─Öcy.
Przys┼éuguje im r├│wnie┼╝ rekompensata z tytu┼éu zwolnienia i ma wysoko┼ø─ç tygodniowej wyp┼éaty za ka┼╝dy pe┼ény przepracowany rok do dwunastego. Mimo ┼╝e podatek i ubezpieczenie odprowadzane s─à od zarobk├│w oraz wynagrodzenia za urlop, to je┼øli redundancy pay wynosi poni┼╝ej ┬ú30,000, nie podlega opodatkowaniu.
Jak dyrektor może wnioskować o ustawową odprawę z tytułu zwolnienia?
Dyrektor powinien om├│wi─ç swoj─à sytuacj─Ö z likwidatorem oraz, je┼øli spe┼énia wymagania, wnioskowa─ç do Redundancy Payments Service (RPS) w ci─àgu sze┼øciu miesi─Öcy od daty likwidacji. W niekt├│rych przypadkach okres ten mo┼╝e zosta─ç wyd┼éu┼╝ony do 12 miesi─Öcy. W przypadku, gdy wniosek zostanie przyj─Öty, zostanie on wyp┼éacony z National Insurance Fund (NIF).
Dla dyrektora wnioskowanie o odpraw─Ö z tytu┼éu zwolnienia mo┼╝e s┼éu┼╝y─ç jako finansowe ko┼éo ratunkowe w przypadku, gdy sp├│┼éka upada. Op┼éaty powinny pokry─ç wszelkie koszty zwi─àzane z likwidacj─à dobrowoln─à, a w zale┼╝no┼øci od tego, ile wynosi d┼éug, mog─à one r├│wnie┼╝ pom├│c w ich pokryciu.
Fakt, że dyrektor może wnioskować o odprawę z tytułu zwolnienia, kiedy jego spółka jest niewypłacalna, nie jest dobrze znany. Warto jednak pamiętać o tym, że pisemna umowa o pracę znacznie upraszcza ten proces.
