Prawa pracownik├│w podczas likwidacji

Co si─Ö stanie, je┼øli firma, w kt├│rej pracujesz, wpadnie w d┼éugi i rozpocznie si─Ö proces likwidacji? Jest to ci─Ö┼╝ka sytuacja, w kt├│rej wielu pracownik├│w nie potrafi si─Ö odnale┼║─ç. Musz─à oni cz─Östo sami dopomina─ç si─Ö i walczy─ç o swoje prawa – cz─Östo z nieznajomymi likwidatorami, kt├│rzy zast─àpili znajomych dyrektor├│w i zaufanych pracodawc├│w. Na szcz─Ö┼øcie istniej─à przepisy pomagaj─àce zwolnionym w wyniku og┼éoszenia niewyp┼éacalno┼øci. Narodowy Fundusz Ubezpiecze┼ä (NIF) gwarantuje takim osobom podstawow─à sum─Ö konieczn─à do pokrycia koszt├│w zwolnie┼ä i innych p┼éatno┼øci wynikaj─àcych z umowy w ramach limit├│w. To rozwi─àzanie ma na celu sp┼éat─Ö 80 procent wszystkich roszcze┼ä w ci─àgu trzech tygodni od z┼éo┼╝enia wniosku.

P┼éatno┼øci te podlegaj─à ograniczeniom prawnym. Maksymalna tygodniowa kwota, jak─à pracownik mo┼╝e otrzyma─ç wynosi 508 funt├│w tygodniowo i jest ograniczona w czasie do 8 tygodni. Niestety program ten nie zapewnia ┼╝adnej ochrony pracownikom tymczasowym lub samozatrudnionym. Pracownicy zatrudniani przez agencje samodzielnie te┼╝ musz─à skontaktowa─ç si─Ö ze swoimi agencjami, aby sprawdzi─ç, jakie maj─à prawa.

Jakie s─à prawa pracownik├│w?

Je┼╝eli niewyp┼éacalna sp├│┼éka nie wyp┼éaci┼éa Ci wszystkich nale┼╝no┼øci, mo┼╝esz j─à zg┼éosi─ç za po┼ørednictwem syndyka przeprowadzaj─àcego likwidacj─Ö. W rzadkich przypadkach, np. przy pr├│bach ratowania lub sprzeda┼╝y firmy, mo┼╝esz zosta─ç poproszony o kontynuowanie pracy. Nie wp┼éynie to jednak na twoje prawo do otrzymania odprawy, nawet je┼øli firma zostanie zamkni─Öta w p├│┼║niejszym terminie. Je┼øli firma zostanie sprzedana stronie trzeciej, twoje prawa pracownicze b─Öd─à chronione. Obejmuje to wszelkie p┼éatno┼øci, kt├│re mog─à Ci by─ç nale┼╝ne.

Jak wiele pracownik mo┼╝e oczekiwa─ç?

Narodowy Fundusz Ubezpieczeń nie gwarantuje, że otrzymasz każdy grosz, jaki jest ci winien pracodawca, ale będziesz mógł ubiegać się o wypłacenie:

  • Zaleg┼éo┼øci wynagrodze┼ä – pracownikowi nale┼╝y si─Ö wynagrodzenie do 8 tygodni
  • Urlop p┼éatny – po og┼éoszeniu niewyp┼éacalno┼øci, pracownikom nale┼╝y si─Ö 6 tygodni p┼éatnego urlopu
  • Odprawy z tytu┼éu zwolnie┼ä – s─à ograniczone do 508 funt├│w tygodniowo i s─à obliczane na podstawie d┼éugo┼øci us┼éugi dla pracownik├│w, ich wynagrodzenia i wieku. Uprawnienie obejmuje maksymalnie 20 lat zatrudnienia. Trzeba jednak zaznaczy─ç, ┼╝e odprawy s─à skomplikowanym tematem i najlepiej poradzi─ç si─Ö specjalisty.
  • Nieop┼éacone sk┼éadki emerytalne – takie sk┼éadki s─à wyp┼éacane na 12 miesi─Öcy przed ca┼ékowitym zlikwidowaniem sp├│┼éki w zwi─àzku z niewyp┼éacalno┼øci─à.
  • Zasi┼éek macierzy┼äski – po formalnym og┼éoszeniu niewyp┼éacalno┼øci sp├│┼éki HMRC b─Ödzie nadal wyp┼éaca─ç ustawowe ┼øwiadczenie macierzy┼äskie (SMP) przez ca┼éy okres prawny.
WordPress › Błąd