Zanim podejmiesz decyzj─Ö o likwidacji sp├│┼éki Limited, warto rozwa┼╝y─ç najwa┼╝niejsze czynniki. Znajomo┼ø─ç wad i zalet likwidacji sp├│┼éki pozwoli Ci podj─à─ç najlepsz─à decyzj─Ö w oparciu o fakty.
W Wielkiej Brytanii wyr├│┼╝nia si─Ö dwa podstawowe typy proces├│w likwidacyjnych. Dyrektorzy mog─à wnioskowa─ç o likwidacj─Ö dobrowoln─à (CreditorÔÇÖs Voluntary Liquidation) – w tym przypadku dyrektorzy maj─à kontrol─Ö nad wst─Öpnym procesem likwidacyjnym. Co za tym idzie, maj─à te┼╝ mo┼╝liwo┼ø─ç wyboru syndyka masy upad┼éo┼øciowej. Drugi typ likwidacji odbywa si─Ö w momencie, kiedy wierzyciel wnioskuje o likwidacji sp├│┼éki w ramach likwidacji s─àdowej (Compulsory Liquidation). W takiej sytuacji syndyk zostaje wyznaczony automatycznie, a dyrektor nie ma nic do powiedzenia.
Syndyk wsp├│┼épracuje bezpo┼ørednio z Insolvency Service, czyli oddzia┼éem rz─àdowym zajmuj─àcym si─Ö sprawami niewyp┼éacalno┼øci. Niezale┼╝nie od sytuacji, przez kt├│r─à rozwa┼╝asz likwidacj─Ö firmy, powiniene┼ø wiedzie─ç, ┼╝e jest to stresuj─àcy proces. Zanim podejmiesz ostateczn─à decyzj─Ö, warto skontaktowa─ç si─Ö z do┼øwiadczonym syndykiem, kt├│ry udzieli Ci porady bior─àc pod uwag─Ö Twoje osobiste okoliczno┼øci.
Zalety likwidacji spółki
- Likwidacja d┼éug├│w – rosn─àce d┼éugi mog─à by─ç powodem wielkiego stresu, szczeg├│lnie gdy przychodzi moment na ich ┼øci─àgni─Öcie. Voluntary Liquidation pozwala na ca┼ékowit─à eliminacj─Ö tego stresu. Po rozwi─àzaniu sp├│┼éki, wszelkie d┼éugi, za kt├│re dyrektor bezpo┼ørednio nie odpowiada pozostaj─à w sp├│┼éce. Je┼øli nie ma ┼ørodk├│w na op┼éacenie wierzycieli w pe┼éni, to otrzymuj─à oni jedynie ┼ørodki pozosta┼ée w firmie, a reszta d┼éugu jest umorzona.
- Niski koszt likwidacji – syndykowie masy upad┼éo┼øciowej najcz─Ö┼øciej naliczaj─à op┼éaty na podstawie ┼ørodk├│w uzyskanych ze sprzeda┼╝y aktyw├│w. Niekiedy bywa tak, ┼╝e op┼éata za likwidacj─Ö sp├│┼éki wynosi znacznie mniej ni┼╝ d┼éug sp├│┼éki wobec wierzycieli, w wyniku czego wierzyciele mog─à otrzyma─ç dywidend─Ö. B─Ödzie to zale┼╝e─ç od warto┼øci aktyw├│w sp├│┼éki.
- Odprawa pracownicza – niezale┼╝nie od tego, czy sp├│┼éka zosta┼éa zlikwidowana drog─à likwidacji s─àdowej czy dobrowolnej, pracownik ma prawo otrzyma─ç wyp┼éat─Ö zaleg┼éych wynagrodze┼ä, w tym wynagrodze┼ä za czas urlopu, za okres wypowiedzenia, oraz odprawy w przypadku zwolnienia, je┼øli dotyczy, za co odpowiada Redundancy Payment Office, oddzia┼é insolvency Service.
- Ustalenia dotycz─àce leasingu – umowy leasingowe nie b─Öd─à wyp┼éacane po oficjalnej dacie likwidacji sp├│┼éki. Nie s─à wymagane ┼╝adne dalsze zobowi─àzania p┼éatnicze, nie licz─àc przypadk├│w, kiedy kwota zosta┼éa zabezpieczona.
- Mniejsza strona ze strony wierzycieli – nierzadko zdarza si─Ö, ┼╝e wierzycielem sp├│┼éki w sprawach VAT, podatku dochodowego oraz PAYE b─Ödzie HMRC. Likwidator jest wtedy odpowiedzialny za bezpo┼øredni─à komunikacj─Ö z wierzycielami w imieniu sp├│┼éki – wierzyciele nie powinni kontaktowa─ç si─Ö z dyrektorami od momentu, kiedy wyznaczony zostanie likwidator.
Wady likwidacji spółki
- Aktywa sp├│┼éki zostan─à sprzedane – wszystko zostanie poddane aukcji lub sprzedane agentom likwidatora, za┼ø uzyskane ┼ørodki pos┼éu┼╝─à jako zap┼éata dla wierzycieli.
- Dyrektorzy musz─à op┼éaci─ç zaleg┼ée gwarancje – w przypadku, gdy dyrektor podpisywa┼é osobist─à klauzul─Ö gwarancyjn─à w umowie, po likwidacji sp├│┼éki zostanie on wezwany do zap┼éaty. Zazwyczaj istnieje wyra┼║ne rozgraniczenie pomi─Ödzy d┼éugiem korporacyjnym i osobistym. Klauzule gwarancji osobiste jednak niestety nie znikaj─à po likwidacji.
- Pracownicy zostan─à zwolnieni – likwidacja sp├│┼éki wi─à┼╝e si─Ö ze zwolnieniem pracownik├│w. Mo┼╝e to by─ç bardzo trudne, szczeg├│lnie w przypadku, kiedy wewn─àtrz sp├│┼éki zawi─àza┼éy si─Ö przyja┼║nie.
